Unternehmen

Martin Hilti (1915 - 1997)

Eine gehörige Portion Mut und Pioniergeist waren es, die den gelernten Maschinenbauingenieur Martin Hilti zusammen mit seinem Bruder Eugen 1941 im liechtensteinischen Schaan seine mechanische Werkstatt eröffnen ließen. Zu Beginn standen im kleinen Familienbetrieb fünf Mitarbeitende an den Drehbänken und fertigten mechanische Komponenten für Textilmaschinen. Damals ahnte noch niemand, dass dies die Geburtsstunde eines Weltkonzerns und des größten Arbeitgebers der Region sein sollte.

Michael Hilti

Aus der einstigen Werkstatt wurde in den 1960er Jahren ein Industrieunternehmen, das seinen Aktionsradius rasch auf Europa, Nord- und Südamerika sowie den Nahen Osten ausdehnte. Der endgültige internationale Durchbruch gelang Hilti ebenfalls in den 1960er Jahren mit den Bohrhämmern mit patentierter pneumatischer Federung. Um diesen Verkaufsschlager gruppierten sich mit den Jahren fortlaufend neue Produktlinien.

Hilti ist heute eines der führenden Unternehmen in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von qualitativ hochwertigen Produkten, die den professionellen Kunden in der Baubranche und Gebäudeinstallation Mehrwert bieten.

Als international ausgerichteter Konzern begeistert Hilti mit mehr als 21.000 Mitarbeitenden die Profis aus dem Baugewerbe. Die Hilti-Gruppe mit Hauptsitz in Schaan (Fürstentum Liechtenstein) erzielte 2012 weltweit einen Umsatz von 4,2 Milliarden Schweizer Franken. Das Unternehmen ist weltweit in mehr als 120 Ländern präsent und betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Amerika und Asien.

Die Hilti Deutschland AG hat ihren Hauptsitz für Deutschland und Zentraleuropa in Kaufering nahe München, wo sich auch die zentrale Entwicklungsgesellschaft und ein Werk für Befestigungstechnik befinden. Kaufering ist mit ca. 1.800 Mitarbeitenden der zweitgrößte Hilti Standort weltweit; deutschlandweit sind rund 3.000 Mitarbeitende in den Bereichen Vertrieb, Produktion, Entwicklung und Logistik beschäftigt. Als Direktvertriebsunternehmen beschäftigt Hilti davon zwei Drittel im Vertrieb, verteilt im gesamten Bundesgebiet.

Warum Karrieretag Familienunternehmen?

Jochen Olbert, Geschäftsführer

Begeisterte Mitarbeiter schaffen begeisterte Kunden – das ist die Hilti Philosophie im Direktvertrieb. Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

Jochen Olbert, Geschäftsführender Direktor der Hilti Deutschland AG, begrüßt die erneute Teilnahme am Karrieretag Familienunternehmen:

„Unsere Marktorganisation in Deutschland wächst überproportional. Aufgrund der positiven Ergebnisse und Prognosen haben wir daher ca. 50 – 60 Positionen im Vertrieb für Absolventen und Young Professionals zu besetzen, die wir bevorzugt über den persönlichen Kontakt rekrutieren.

Hilti ist als Premium-Marke bekannt. Als Premium-Arbeitgeber sind wir noch nicht überall in den Köpfen der Absolventen und Young Professionals. Der Karrieretag Familienunternehmen ist daher ideal, um mit hoch motivierten und interessierten Kandidaten in Kontakt zu treten und diese für Hilti zu begeistern.“

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Bei Hilti wird Unternehmenskultur nicht nur großgeschrieben sondern auch gelebt. 2012 hat Hilti einen hervorragenden 13. Platz im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ vom Great Place to Work Institute® erreicht. Eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantiert ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, lädt zur Eigenverantwortung ein und fördert teamorientierte Zusammenarbeit.

Der Einstieg bei Hilti

Absolventinnen und Absolventen des Wirtschaftsingenieurwesens und der Betriebswirtschaft finden bei Hilti attraktive Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Vertrieb und Marketing sowie Finance und Controlling – entweder im Direkteinstieg oder im Outperformer-Trainee-Programm. Den neuen Mitarbeitern steht von Anfang an ein direkter Coach zur Verfügung und sie profitieren von einem sehr strukturierten Personalentwicklungsprozess.

Auch während des Studiums können Studierende Hilti intensiv kennenlernen: Praktika in Marketing oder Finance sowie die Möglichkeit einer praxisnahen Abschlussarbeit unterstützt von erfahrenen Mitarbeitenden werden laufend angeboten.

Karriere bei Hilti

Tim Weckerlein, Produktmanager Zentraleuropa

Die Aufstiegschancen innerhalb des Konzerns im In- und Ausland sind ausgesprochen gut: 80 Prozent der Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetz. Die Entwicklung über Bereichsgrenzen hinweg ist Teil der Hilti Unternehmenskultur und wird im Unternehmen entsprechend gefördert. Auf den Beginn im Vertrieb kann zum Beispiel eine Station im Produktmanagement im Marketing folgen, und die Laufbahn kann schließlich den Beginn einer internationalen Führungskarriere bedeuten.

Tim Weckerlein, Produktmanager Zentraleuropa, ist ein gutes Beispiel dafür:

„Mein Karrierepfad führte mich nach vier Jahren operativer Vertriebserfahrung als Verkaufsberater und Verkaufsleiter ins Marketing. Als Produktmanager Zentraleuropa ist meine Aufgabe die Dienstleistungen der Zukunft mitzugestalten. Im Außendienst erlebte ich täglich, was die Herausforderungen des Direktvertriebs sind und lernte die Kundenbedürfnisse kennen. Nun darf ich als Teil eines internationalen Teams diese Markterfahrungen einbringen, um bestehende Dienstleistungen weiterzuentwickeln und neue ins Leben zu rufen.

Hilti ermöglicht mir damit, ein neues Kapitel aufzuschlagen, um sowohl persönlich als auch fachlich gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Als nächsten Schritt kann ich mir gut eine Station im Ausland vorstellen, zum Beispiel als Marketingleiter einer unseren Marktorganisationen in Asien“.