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  Als eines der wenigen Familienunternehmen unter den „Big Playern“ in Europa vereint Dachser scheinbare Gegensätze zu einer einzigartigen Erfolgsformel - und das schnelle, gesunde Wachstum der letzten Jahre gibt dem Unternehmen Recht. Denn Wachstum drückt sich nicht nur in Zahlen aus, sondern auch in vielen neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Der international tätige Transport- und Logistikdienstleister Dachser aus Kempten (Allgäu) beschäftigt weltweit 21.000 Mitarbeiter, davon 12.400 in Deutschland.
Das Rückgrat des Unternehmens bildet ein eng geflochtenes, europaweit ausgebautes Netz von Betriebsstätten, das sich durch Kundennähe auszeichnet. Das Unternehmen verfügt weltweit über 315 Niederlassungen, 78 davon in Deutschland. Dachser trägt zur Wertsteigerung seiner Kunden bei, indem das Unternehmen Logistikprozesse neu gestaltet, die zu einer verbesserten Kosten- und Leistungsposition führen. Der Logistiker betrachtet es als seine Mission, die Logistikbilanz seiner Kunden zu verbessern. Dachser zeichnet sich durch eine hohe Wachstumsdynamik aus.
Warum Karrieretag Familienunternehmen?
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| Thomas Schulz, Bereichsleiter Personal |
„Der Unternehmensgründer Thomas Dachser hat eine Arbeitskultur geprägt, in der Leistung genauso zählt wie der respektvolle und herzliche Umgang miteinander. Der entscheidende Beitrag zu Wachstum und Fortschritt kommt von den Mitarbeitern, deren Leistungsstärke und Leidenschaft. Der Wert von Dachser erschließt sich dabei nicht nur über die Bilanz. Was Dachser von anderen Unternehmen unterscheidet, sind Mitarbeiterloyalität, eine starke Kultur und ein starkes Wir-Gefühl.
Daher freuen wir uns über Mitarbeiter, die offen sind für fremde Länder und Kulturen, die bereit sind, viel zu reisen und sich vorstellen können, morgen oder übermorgen an einem neuen Standort, vielleicht in einem neuen Land, für uns zu arbeiten. Wir erwarten gerade bei so einer Veranstaltung wie dem Karrieretag Familienunternehmen, flexible und motivierte Absolventen und Young Professionals kennenzulernen, um mit Ihnen Karriereperspektiven bei Dachser zu besprechen.“
Einstieg bei Dachser
Die Zukunft ist nicht ortsgebunden. Und erst recht nicht kulturell isoliert. Wer für Dachser arbeitet, darf und soll sich als Mitglied einer globalen Familie fühlen. Interesse, Respekt, Toleranz und Einfühlungsvermögen sind dafür unabdingbar. Bei Dachser haben Ausbildung und fachspezifische Einarbeitung einen hohen Stellenwert. Daher bietet der Logistikdienstleister weltoffenen, engagierten und mobilen Hochschulabsolventen interessante Einstiegspositionen in verschiedenen Geschäftsfeldern. Menschen agieren selbstsicher, wenn sie sich wohlfühlen.
Und sie engagieren sich überdurchschnittlich, wenn sie wissen, dass ihre Leistung gesehen, gefördert und belohnt wird. Darum gibt es bei uns kein „Business as usual“ sondern intensive Maßnahmen zur Förderung Ihrer persönlichen Karriere sowie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen über das Dachser Competence Development. Kurze Kommunikationswege mit Feedbackkultur und innovative Lernkonzepte für selbstverantwortliches Lernen bieten langfristige Perspektiven für ambitionierte Mitarbeiter.
Karriere auf besten Wegen - Erfahrungen von Marcel Schmidt (35).
„Als ich 1996 BWL im Fachbereich Spedition, Transport und Logistik studierte, hatte ich große Erwartungen an meine Zukunft. Dass sie so schnell übertroffen würden, hätte ich nicht gedacht. Jedenfalls wollte ich zügig die Praxis kennenlernen. Mein Wunschunternehmen sollte groß genug sein, um die Entwicklung der Branche maßgeblich mitzubestimmen, ohne die Bodenhaftung verloren zu haben. Dachser war perfekt: Flache Hierarchien, hochinnovativ und viel Raum für persönliche Entwicklung. Im Rückblick war es sicher die beste Entscheidung, die ich treffen konnte.
Angefangen hatte ich bei Dachser Air & Sea Logistics (ASL) in Frankfurt als Assistent der Deutschlandleitung. Im Jahr 2005 kam ich als Projektleiter für die Entwicklung der konzernweiten Software im Bereich Luft- und Seefracht in die Hauptniederlassung nach Kempten. Inzwischen leite ich dort für unser Geschäftsfeld Air & Sea Logistics als Bereichsleiter das Gebiet Produktion und Organisation und führe ein Team von 30 Mitarbeitern. Neben der steilen Karriereentwicklung gibt es viele andere Gründe, die für Dachser sprechen: von den unkomplizierten Entscheidungen über die motivierten Kollegen bis hin zu den vielen Einblicken in unterschiedliche Wirtschaftssektoren. Dazu kommt die Möglichkeit, im Ausland arbeiten zu können, die ich über kurz oder lang wahrnehmen möchte. Ich bin gespannt, wohin mich der Weg noch führt.“
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